市局开展导师结对帮带 助力年轻干部成长成才

为进一步加快推进年轻干部培养锻炼，打造高素质专业化市场监管年轻干部队伍，12月30日，市局举行年轻干部导师聘任结对仪式暨年轻干部、党外干部座谈会。党委书记、局长范建军出席会议并讲话，党委委员、副局长冯世联主持会议，局机关及直属单位中层领导干部、年轻干部、党外干部代表等40余人参会。

会上，冯世联副局长宣读了18对年轻公务员“助跑行动”导师结对名单，范建军局长为3位“助跑行动”导师代表颁发了聘书。随后，汪志刚、熊春来、胡长青作为导师代表发言，表示将从目标规划、言传身教、技能提升、关心关爱等多方面助力年轻干部成长。蒋招司、王筱敏等4位年轻干部、党外干部代表结合自身工作实际进行交流发言。

最后，范建军局长对“助跑行动”导师结对和年轻干部培养锻炼工作提了三点要求：

1.帮带导师要负起责任。“一日为师，终身为父”，导师要按照帮带清单，针对性制定培养计划，发挥优势，补齐短板，提升年轻干部综合能力，让年轻干部成长为“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能答”的高素质、专业化人才。同时，要对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面进行教育和引导，促进年轻干部健康成长。

2.年轻干部要珍惜机会。要对照习近平总书记提出的年轻干部要提高的“七种能力”，争做想干事、能干事、干成事的好干部。一是要讲政治，要进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要强学习，要养成终身学习的习惯，加强政治理论学习，提升业务知识储备，向书本学、向导师学、向实践学。三是要守底线，要坚持高标准严要求，遵规守纪、依法行政、防范风险，做到严以律己、坚守底线、不逾红线。四是要创业绩，要树立在工作中争创品牌、在行业中争先创优的意识，脚踏实地、苦干实干。五是要优作风，年轻干部要扣好职业生涯第一粒扣子，培养忠诚敬业的职业品质、认真负责的工作态度、求真务实的工作作风。

3.师生之间要教学相长。作为学生，要从导师丰富的人生阅历、业务心得和处事方法中吸取宝贵经验；作为导师，要反躬倒问，学习年轻干部的蓬勃朝气和热情活力。在新一年的市场监管工作中，要聚焦关注公平竞争问题、着力提升市场监管效能和服务市场主体的能力，发挥师生优势，共同研究新情况、解决新问题。此外，组织人事部门要切实做好保障工作，为年轻干部成长成才创造条件、提供平台。