来源：杭州市特种设备检测研究院 发布时间：2022年03月30日 浏览次数：()
杭州市特种设备检测研究院招聘职位
1、机电类特种设备检验（持电梯、起重证、厂机证）
人数：10
年龄：35周岁以下（1987年1月1日以后出生，下同）
专业：机电类相关专业
学历/学位：具有全日制大学本科及以上学历和学位
工作内容：主要开展机电类特种设备检验检测，含电梯、起重机械、场（厂）内机动车辆的定期检验、安装监督检验及相关技术服务。
其他：
（1）要求具有机电类特种设备检验经验，且持机电类特种设备检验证（电梯、起重证、厂机证）。
（2）其中，在大型制造安装公司从事特种设备相关技术工作3年以上的，对是否持有特种设备检验证不做要求。
（3）具有机电类检验师或高级职称的，同等条件下优先，且可适当放宽年龄条件（不超过40周岁）。
（4）招录后与院签订编制外劳动合同。
2、承压类特种设备检验（持容器、管道、锅炉、无损检测证）
人数：14
年龄：35周岁以下
专业：材料类、化工机械类、能源动力类相关专业
学历/学位：具有全日制大学本科及以上学历和学位
工作内容：主要开展承压类特种设备检验检验，含产品制造监检、定期检验、监督检验及相关技术服务。
其他：
（1）要求具有承压类特种设备检验经验，且持承压类特种设备检验证。
（2）其中，在大型制造安装公司从事特种设备相关技术工作3年以上的，对是否持有特种设备检验证不做要求。
（3）具有承压类检验师或高级职称的，同等条件下优先，且可适当放宽年龄条件（不超过40周岁）。
（4）招录后与院签订编制外劳动合同。
杭州市特种设备检测研究院下属独资公司招聘职位
3、检验检测（应届生，含机电和承压类）
人数：8（其中机电类6名，承压类2名）
年龄：30周岁以下
专业：机电类、材料类、化工机械类、能源动力类等相关专业
学历/学位：具有全日制大学本科及以上学历和学位
工作内容：机电类方向为电梯检验检测，承压类工作方向为锅炉、压力容器、压力管道、无损检测、安全阀校验工作，适合男性报考。
其他：
（1）该岗位专门面向985、211、双一流学校的2021年、2022年应届毕业生。其他学校特别优秀的可适当考虑。
（2）招录后与独资公司签订劳动合同，从事一线检验工作。
薪酬福利
杭州市特检院招录人员工资组成主要包括：基本工资+绩效工资，具体按院编外职工管理办法执行，并按规定享受五险一金和带薪年休假、产假等法定休假福利。杭州市工会相关福利，如节日、生日、结婚、生育、住院、困难帮扶等。院规定的相关福利，如业务培训、出差补助、订制工服、特种设备险、交通意外保险、年度体检、医药费报销等。
独资公司的工资档次根据公司的薪酬制度执行，与正式聘任的岗位等级确定。相关福利待遇根据杭州市国有企业的相关规定执行，杭州市特检院和独资公司的下属职工，根据职工实际工作能力、业绩情况进行考核并实行优胜劣汰的动态流动机制。
招录职工均可享受杭州市人才政策待遇。如应届毕业生一次性生活补贴（本科1万元、硕士3万元、博士5万元）、租房补贴（1万元/年）、高层次人才购房摇号优惠、购房补贴、租赁补贴（1500元/月）等（具体要求根据杭州市人才政策执行）。
招考程序
1、信息发布
在中国特检协会、前程无忧、微信公众号、国内各知名院校就业网站发布招聘公告。
2、组织报名
（1）报名时间：2022年2月28日前，视情况可适当延长。
（2）报名方式：邮件报名。个人简历与报名表电子版发送至hzstjy@163.com。文件以“应聘岗位+姓名+学历+专业”命名，个人简历和报名表缺一不可。咨询电话：0571-81391484。
3、资格初审
本次招聘仅接受电子版应聘材料，不接受现场提交材料。我们将对个人经历、学历情况、年龄、持证、获奖等要素进行严格审查。初审情况通过电话、短信的形式及时通知本人。
报考人员在报名、资格审查中，应如实提供真实、完整的信息，提供虚假信息后被取消考试资格的，将取消报名、聘用资格，并承担相应法律责任。
4、组织考试
由于疫情防控，考试主要以面试的方式进行（根据实际情况采取不同的面试方式和面试内容）。面试不合格者（60分以下），不进入考察环节。
5、考察和体检
院党委综合考量面试成绩和人岗相适情况，按招聘岗位数+2人确定考察对象。
考察合格人员进入体检环节，体检医院及时间另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
6、讨论决定
将报名、资格审查、考试、考察、体检情况提交院党委讨论，确定录用人选。
7、办理录用
按有关规定办理相关备案、录用手续，此次招录的人员，将根据岗位分别与院和公司签订劳动合同，并实行动态流动。非应届生在录取的一个月内办理报到手续，应届毕业生报到时间根据协商确定。逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘任条件的，取消录用资格。经院党委研究，可在体检合格人员中递补。
8、特别提示
鉴于我院仍处于事业单位深化改革阶段，国家、省、市有关事业单位改革和管理的新政策不断出台，如遇院内部管理制度与上级政策有出入，以上级规定为准，涉及劳动关系纠纷和利益冲突，在法律框架下，双方协商解决。
未尽事宜
计划时间安排根据招聘工作进度和实际情况可做出适当调整。
本次招聘不设最低开考比例。视报名等情况可适当核减招聘人数或取消招聘计划。